Les dispositions légales concernant les uniformes de travail impliquent principalement le droit du travail de la République populaire de Chine et le droit des contrats du travail de la République populaire de Chine.
Selon l'article 54 du droit du travail de la République populaire de Chine, les employeurs doivent fournir aux travailleurs des conditions de sécurité du travail et de santé conformes aux réglementations nationales et aux équipements de protection du travail nécessaires. Les vêtements de travail, en tant qu'équipement de protection du travail nécessaire, doivent être fournis gratuitement par les employeurs aux travailleurs. Par conséquent, il est illégal pour les employeurs d'exiger que les travailleurs portent le coût des vêtements.
En outre, l'article 17 de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine stipule les clauses essentielles des contrats de travail, y compris la protection du travail, les conditions de travail et la protection des risques professionnels. Cela signifie que les vêtements de travail, dans le cadre de la protection du travail, devraient être clairement stipulés dans le contrat de travail. Bien que le droit du contrat du travail de la République populaire de Chine ne prévoit pas directement la fourniture d'uniformes de travail, selon l'article 2 de la loi, lorsque les entreprises, les organisations économiques individuelles et les autres employeurs établissent des relations de travail avec les employés, ils devraient conclure les contrats de travail et respectent les dispositions de la loi. Par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur doit se conformer aux dispositions pertinentes de la loi du travail et fournir des vêtements de travail nécessaires aux travailleurs.
Les employeurs devraient assurer la qualité et l'applicabilité des uniformes de travail lorsqu'ils leur fournissent et établir un système de gestion solide pour les uniformes de travail afin d'assurer leur utilisation raisonnable et leur remplacement en temps opportun. Les employeurs ne sont pas autorisés à exiger que les travailleurs portent le coût des uniformes de travail, ce qui est illégal.